【最低賃金1118円時代】介護業界「ちょっと待って！詰んでるんですけど!?」問題 😱💸

厚生労働省が8月4日に出した答え――

全国平均の最低賃金を63円UP！

時給は1118円に！（もしこの通りなら過去最大の引き上げ✨）

これ、一般労働者には嬉しい話です。

**「よっしゃ！物価高でも少しは息ができる！」**って思った人、多いはず😊。

でもね。

介護業界にとっては悲報なんです……😭。

介護業界だけが「値上げできない縛りプレイ」🎮🆘

普通の企業なら？

「最低賃金が上がる → 商品値上げで対応」ってできますよね💡。

でも介護は？

公定価格（＝国が決めた料金）でやってるから、勝手に値上げできない！

つまり、人件費は上がるのに収入は据え置き…💀。

これ、積むやつです。

春闘の現実：他業界との差が広がる…😔📉

連合が5月に発表した春闘のデータでは、

有期・パートも含めた時給は1231円まで上昇⬆️。

しかも賃上げ額は1万6749円（5.32％UP）💥。

これ、昨年度の介護職員の処遇改善加算より高い…。

今年は報酬改定もないから、介護の賃上げはほぼゼロ。

→ 他業界との差、さらに広がります💦。

もう3年に1回の報酬改定じゃ間に合わん！⏳🔥

現行ルールは3年に1回の報酬改定。

でも物価も賃金も毎年上がる今の時代、

3年待ったら、介護業界は完全に取り残される…🕳。

最低でも

処遇改善加算だけでも毎年改定すべき！

これ、国の責任じゃない？💢

まとめ：介護の未来がかかってる⚡️

最低賃金1118円は喜ばしいけど、

介護現場にとっては「詰みゲー」状態🎮💦。

報酬改定を年1回ペースでやる仕組み、

マジで急いで作ってくれ、国‼️