仕事か？介護か？ ― 毎年10万人が辞めるリアル地獄絵図 💥

――厚労省「辞めるな！制度使え！」とガイドライン爆誕 📑

超高齢社会ニッポン。

親の介護がいきなり降ってきて、 年間10万人が仕事を辞めている という恐怖のデータがある。

しかも辞めてるのは40～50代の働き盛り。そりゃ経済も人手も回らんわけや…💦

「もう無理！」で辞めてしまう人の現実 😵‍💫

介護は突然始まる。しかも終わりが見えない。

育児みたいに「あと◯年で保育園卒業」なんてゴールがない。

そんな中で 「仕事も介護も私がやるしかない！」 と抱え込み、疲弊して辞めるケースが多発している。

企業「え、どう対応したらいいの…？」 🤷‍♂️

で、問題はここ。

会社側も 「介護って何からサポートすればいいの？」 状態。

介護は知識も経験も必要で、育児休暇みたいに“マニュアル対応”が通じない。

そこで厚労省、ついに動いた。

「介護と仕事の両立ガイドライン」 を策定し、全国の企業にバラまくことにした📢

ガイドラインの中身が意外と実践的 ✍️

・社員に 「一人で抱え込むな！介護保険使え！」 とまず声かけしろ

・面談で チェックシート を使って現状と働き方希望を把握しろ

・研修で 介護の基本知識 を社員に共有しろ

――と、わりと現場で即使えるノウハウが盛り込まれている。

中小企業「いや、代わりがいないんよ…」 🏭

ただし最大の課題は 中小企業。

「代替要員がいない」「前例がない」という理由で、なんと3割が 「うちは制度ありません！」 と回答。

結果、介護離職はさらに加速。経済損失は2030年で 年9兆円 と試算される。

厚労省もさすがに焦って、 代替要員雇用や引き継ぎ手当への助成金 を配布中💰

でも「金も人もない！」という中小企業の悲鳴は止まらない。

まとめ：辞めさせるな、辞めるな、国ももっと金出せ 💪

介護と仕事の両立は 社員の努力じゃなくて、組織と国の知恵でやる時代。

企業は 「就業継続を一緒に実現する」 ゴールを共有し、国は 金と制度 で本気支援。

じゃないと、10万人どころか 日本全体が“介護で沈む” 未来が見えてしまう。