🌿介護福祉士試験🌿こころとからだの仕組み⑭
yamahoku7〜パーソナリティと心理的傾向〜
🧠ここだけは抑えとけ｜“その人らしさ”を理解する編
ある利用者さんが、いつもニコニコしてて穏やかやと思ったら、
ちょっとしたことで急に怒り出したり…
逆に、無口やけど実は周りをよう見てて、
気配り上手な人もいてたりするよな。
こうした行動のパターンや感じ方のクセには、
“パーソナリティ（人格）”が深く関係してるんやで。
📘パーソナリティって何やねん？
パーソナリティ（人格）は、その人らしさの根っこ。
主に「気質」と「性格」でできてるって考えられてるんや。
| 用語 | 内容 |
|---|---|
| 気質 | 生まれつきの傾向（遺伝的な部分）／感情の反応のしやすさなど |
| 性格 | 経験や環境によって形成される思考・行動パターン |
| パーソナリティ | 気質＋性格＝その人らしい一貫した“こころの傾向” |
👉 パーソナリティと行動のクセ
- 落ち着いた性格の人 → 急な変化に弱いことがある
- 活発な性格の人 → 退屈な時間にイライラしやすい
- 人見知りな人 → 新しい環境に慣れるのに時間がかかる
こうした“こころのクセ”を知ることで、
ケアの方法や声かけも自然と変わってくるんや。
🎞ジブリ風に言うなら？
『風の谷のナウシカ』でいうと、
ナウシカは思いやりがあって共感力が高いタイプ。
一方で、クシャナは冷静で決断力があり責任感の強いタイプ。
同じ場面でも、感じ方・反応の仕方がまるで違うやろ？
パーソナリティが違えば、対応も変わる。
それが“人を理解する”ってことなんやで。
💡現場で活かせる小ワザ
- 「あの人はこういう性格やから…」で片づけず、背景も見る！
- 過去の職業や生活歴が、性格ににじみ出てることも
- “苦手なこと”より“得意なこと”を引き出す声かけを意識
- 行動の理由を「その人らしさ」から考えてみる
🧠試験で出るポイント！
| 用語 | 内容・補足 |
|---|---|
| 気質 | 先天的・感情反応の傾向（例：怒りやすい、怖がり） |
| 性格 | 後天的・経験によって形づくられる個人の傾向 |
| パーソナリティ | 気質＋性格。行動や考え方の一貫性をもつ全体像 |
🎯今日のキーワードは？
📌**「性格を知ること」は、その人を理解する第一歩や。**
それを踏まえて関わることで、ほんまの“個別ケア”になるんやで。
📖おさらいクイズ（選択式）
Q. パーソナリティを構成する要素として、正しい組み合わせはどれ？
A. 感情と知能
B. 気質と性格
C. 経験と身体機能
D. 血液型と環境
▶️ 正解はこちら（クリックで表示）
✅ B. 気質と性格
パーソナリティ（人格）は「気質（先天的）」と「性格（後天的）」から成り立っています。
