📣【仕事と介護のダブルヘッダー！？制度に救われた中年戦士の物語🧑‍💼➡️🧑‍🦽】

🌀 父の入院から始まった介護ラッシュ

50代の男性が直面したのは「父の大病 → 退院 → 車いす生活」という現実。

母も高齢で「老老介護」が行き詰まり、ついに男性が介護に参戦することに💥

仕事はフルタイム、休日は介護。まさに「週末は鉄人」状態💪

有休20日もあっという間に蒸発し、風邪をひいても休めないブラックライフに突入😷

🛟 上司の一言で救われた「介護勤務制度」

限界を迎えた男性が上司に相談すると…

👨‍💼「介護短日数勤務制度ってのがあるやん」

この制度、かなりスゴい👇

• 公休以外に月8日まで無給休みが取れる
• 期間制限なし
• 「辞めたい」と思った人を救うセーフティネット

男性も「これなかったら退職してた」とホンネをポロリ。

👵 今は母の介護にシフトチェンジ

父の他界後は、母の通院付き添いなどに制度を活用。

会社の調査では「実は家族を介護してます」社員がゴロゴロ。

中には「黙って退職」する人もいて、見えない介護リスクは想像以上💣

そこで導入された追加支援👇

• 介護休業したら最大1年間「月給の半分」支給💰
• 要介護者が扶養なら「月3万円」手当✨

会社も「辞めないで〜😭」と本気で介護離職防止に動いている。

😂 ブログ風まとめ

電車はダイヤ通り走るけど、人の介護はダイヤ大幅乱れ🕒💦

それでも制度を駆使して踏ん張る姿はまるで「家族版のぞみ号🚄」。

ストップせずに走り続ける中年介護戦士に、沿線から拍手喝采です👏👏👏