🧨外国人は“試験落ちても介護福祉士”？

🇯🇵日本人「え、ちょっと待ってや…なんでウチらアカンの？」

👤はじめに：いま介護現場で起きている“静かなざわつき”

「また人が辞めた…」

「求人出しても、誰も来ない…」

そんな悲鳴があちこちで聞こえる、いまの日本の介護現場。

その解決策として、政府や事業者が進めているのが――

外国人材の積極採用＋海外研修＋特例制度

まさに、“世界に開かれた介護ニッポン”である。

でも、ある制度を聞いて、

多くの日本人介護士がこうつぶやいた。

「…え、それ不公平ちゃう？」

🚨その制度、ほんまにええのん？

🔍 国家試験に落ちても「5年間」働けます？

政府は、介護人材を確保するために、

ある特例措置を導入している。

👇その中身とは？

• 外国人が日本の介護福祉士試験に不合格でも
• 最長5年間、「介護福祉士候補者」として働ける
• 現場に従事しながら再受験が可能

❓んで、日本人はどうなるの？

• 日本人が試験に落ちたらアウト！
• 介護福祉士は名乗れない
• 経験積んでも、給与も待遇も据え置き…

つまり、

「同じ“不合格者”でも、扱いがちゃうやん！」

💥ネットの声は大荒れ…

📢「そりゃ現場は助かるかもしれんけど、

日本人がやる気失くす制度ってどうなん？」

📢「外国人ばっかり制度手厚くて、日本人放ったらかしやん…」

📢「現場支えるのは分かる。でもその前に、日本人が納得できる制度つくってや」

🌍一方、外国人からはポジティブな声

👩‍⚕️「日本が好きで来ました。資格も取りたいです」

👨‍⚕️「富士山にも行ってみたい。日本語も一生懸命勉強しました」

▶ 純粋にがんばる彼らの姿勢は、本当に尊敬できる。

でも――

制度の“ズレ”はやっぱり見逃せない。

⚖️そろそろ考えよう、「納得できる制度」とは？

いま日本が必要なのは

❌「数合わせの外国人採用」ではなく

✅「全員が納得して働ける仕組み」

💡たとえば、こんな制度はどう？

• ✅ 日本人にも“候補者制度”を導入し、再挑戦を支援
• ✅ 外国人・日本人ともに「段階的なスキル評価制度」へ
• ✅ 現場の声を拾い、制度改定のプロセスに反映

📝まとめ：人手不足の前に、“心の納得”を

介護の仕事は、**「人と人」**で成り立つ。

だからこそ、

制度も「公平」で、「わかりやすくて」、「モヤっとしない」ものであってほしい。

外国人も、日本人も、

誇りを持って働ける介護の未来を、いまこそ築くべき時じゃない？