【🏢集合住宅ケアマネの“囲い込みビジネス”が急拡大⁉ 厚労省も危機感…「もうルールの抜け道は許されない！」】

介護業界でまたもやきな臭い動きが…💥

厚労省の検討会が7月25日に公表した**「これまでの議論の整理」には、有料老人ホームや集合住宅での“囲い込み”対策として、「ケアマネジャーの独立性・中立性の確保」**が必要との指摘がバッチリ記載された📄。

なにが問題？🤔

最近広がっているのが、集合住宅とタッグを組んだケアマネ事業。

• 🖥 テレワークで全国のケアマネを組織化
• 🏠 集合住宅の入居者のケアプランを一手に管理
• 💰 特定事業所加算ゲットで高収益化

…という“効率的ビジネスモデル”。

一見スマートだが、実態は**「施設とケアマネが結託して介護報酬をフル活用」というギリギリのやり口⚠️。入居者には併設サービスをセット売り**。ケアマネ変更が入居の**“暗黙条件”**なんて話もザラ😨。

利用者本位？なにそれ美味しいの？🍜状態だ。

厚労省が本気で動く？🔥

検討会では、

• 同一建物減算を5%→10～15%へ強化📉
• 集合住宅利用者比率の公表📊
• ケアプラン点検の実効性アップ🔍
  といった規制案が浮上。

**「もう抜け道ビジネスは許さんで！😡」**というメッセージだ。

ケアマネの本来の役割とは？👩‍⚕️

ケアマネは利用者の生活と尊厳を守る専門職✨。

効率や収益のためにプランがねじ曲がるなんて本末転倒🚫。

「儲ける前に、使命を果たせ💪」

――今、業界が突きつけられている問いかけだ。

筆者のひとこと💬

集合住宅型の囲い込みモデル、もうグレーじゃなくて限りなく黒🖤やろこれ…。

今のうちに健全化しないと、一斉規制＆メディア総叩き📢が来る未来が見えるで😇。